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　　连日来，宿州公司坚持从抓住“关键少数”、抓实党支部入手，立足“学做改”，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，念好“两学一做”学习教育三字经。
　　一是带着问题学，在“学”上深化拓展。突出抓好中心组学习，制定学习规则和学习计划，中层以上党员干部集中学习每月至少1次、专题研讨每季度至少1次；突出抓好党员日常教育，量化党员学习培训学时，党员每年集中学习培训时间不少于32学时；突出抓好“双重组织生活”，建立党员领导人员联系点制度，要求党员干部每月参加所在支部集中学习至少1次，每年至所在党支部至少讲1次党课，确保学习教育不泛化。
　　二是针对问题做，在“做”上抓紧抓实。以“五大平台”和“党员活动日”为抓手，每月固定1天，组织党员职工开展学习、文体、开门办事、民主议事、主题实践、扶贫济困等活动载体，并将党支部活动开展情况作为衡量基层党组织建设、评选先进党支部的重要依据，确保学习教育不淡化。
　　三是结合实际改，在“改”上持续用力。坚持问题导向，建立健全问题解决长效机制。通过“一线工作法”及时发现问题，明确拟办意见，制定解决措施；通过效能督查，采取“四不两直”方式，每月督查至少1次，通报整改任务完成情况，确保学习教育不弱化。